Apple da marcha atrás en su política de regreso al trabajo, cita el resurgimiento del virus

Los empleados de Apple dijeron hoy que retrasará un plan para exigirles que regresen a la oficina al menos tres días a la semana en medio del aumento de casos de COVID-19.

La compañía había planeado exigir a los trabajadores que regresaran a la oficina tres veces por semana antes del 23 de mayo, según un memorando visto por Bloomberg. Apple dijo que el requisito se está retrasando “por el momento” y no proporcionó una nueva fecha de implementación; todavía espera trabajadores en la oficina dos días a la semana.

La compañía también restableció un mandato de máscara para los empleados en las tiendas Apple, pero no exige que los clientes hagan lo mismo.

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Los empleados de Apple habían amenazado previamente con renunciar por la política de Apple, que se encuentra entre las políticas de regreso al trabajo más estrictas entre las grandes empresas tecnológicas.

A principios de este mes, un grupo que se hace llamar Apple Together publicó una carta abierta a los ejecutivos de Apple pidiéndoles que cambien la política de trabajo híbrido de la empresa.

tuit firme de Apple Gorjeo

Entre otras quejas, la carta calificaba el requisito de la oficina de la empresa como muestra de “casi ninguna flexibilidad”.

En una publicación de Twitter de hoy, Apple Together escribió: “La inflexible política de trabajo remoto de Apple ha obligado a los trabajadores a elegir entre su salud, las vidas que han construido con esmero durante los últimos 2 años y sus trabajos. Los alojamientos de hoy todavía están lejos de ser suficientes. Apple debe instituir una política de trabajo remoto flexible y moderna”.

Las encuestas de empleados han demostrado que hasta el 40% de los trabajadores dejarían su trabajo si no se les permitiera trabajar de forma remota. Y, sin embargo, entre las empresas que emplean a trabajadores administrativos o basados ​​en el conocimiento, entre un tercio y el 60 % requieren una presencia en la oficina de alguna forma, ya sea a tiempo parcial o completo.

El rechazo a las políticas obligatorias de regreso al trabajo no se limita a Apple. En abril, un año después de que JPMorgan dijera que se requeriría que todos regresaran a la oficina, el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, admitió que ahora espera que solo alrededor de la mitad de su fuerza laboral de 270,000 personas regrese a la oficina a tiempo completo, y el 10% trabajará de forma totalmente remota. .

Otras empresas siguen intentando acabar con el trabajo remoto y los planes de trabajo híbrido. Entre ellos: Goldman Sachs, que en marzo dijo que exigiría que todos estuvieran en la oficina.

David Lewis, director ejecutivo de Operations Inc, una firma de consultoría de recursos humanos en Connecticut, dijo hoy que las empresas que dictan un regreso a la oficina a tiempo completo, o cómo los empleados deben trabajar de forma remota, corren el riesgo de causar un éxodo de talentos y problemas de contratación.

Actualmente, hay 11,5 millones de ofertas de trabajo en los EE. UU. y la tasa general de desempleo de los EE. UU. es del 3,6 %. Pero para el mercado tecnológico, el desempleo es solo del 2%, según CompTIA, una asociación sin fines de lucro para la industria y la fuerza laboral de TI. Al mismo tiempo, en cada uno de los últimos seis meses, más de 4 millones de personas han renunciado a sus trabajos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

La realidad es que los empleados tienen la ventaja cuando se trata de políticas corporativas, y depende de la gerencia crear un ambiente de trabajo centrado en las personas donde el talento se sienta apreciado y satisfecho, explicó Lewis.

Para la mayoría de las empresas, y en particular las empresas de tecnología, obligar a los empleados a regresar a la oficina una cantidad determinada de días es un claro paso en falso, pero la medida de Apple es menos riesgosa que otras, dijo Lewis. “Son el gorila de 800 libras en la sala y tienen la capacidad de establecer una dirección que puede ser contraria a lo que pueden hacer otras empresas debido a su posición única en el mercado”, dijo.

Incluso con un desempleo bajo récord, Apple se percibe como un lugar más deseable para trabajar, explicó Lewis, por lo que incluso si los empleados se van, es probable que haya una fila de otros que se acerquen a su puerta para ocupar esos puestos.

“Otra empresa haría mejor en preguntar a sus empleados qué quieren”, explicó Lewis. “Dicho esto, hay un viejo adagio: alguien que tiene el control total es alguien que tiene el control total hasta que no tiene el control total. Apple podría darse cuenta fácilmente de que se han pasado de la raya aquí, pero en el momento en que se enteran de que pueden haber causado algún daño”.

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